株式会社オデッセイの強み SAP SuccessFactors導入コンサルティング

01

高い専門性

創業以来25年以上に渡りSAP人事の導入を専門に事業を継続

02

100企業グループに及ぶ導入実績と豊富な知見

豊富な導入経験で培ったSAP人事ソリューションに関する知見
知見の粋を集めて開発した導入テンプレート「Ulysses」

≪人事給与領域≫
#	お客様	従業員数
1	武蔵精密工業様	2,200
2	大手小売業	65,000
3	ヤマサ醤油様	1,000
4	近鉄百貨店様	4,000
5	大手サービス業	15,500
6	情報通信業	1,700
7	大手製造業	6,700
8	製薬業	700
9	製造業	500
10	情報通信業	300

≪タレントマネジメント領域≫
#	お客様	従業員数
1	ハイケム様	150
2	製造業	300
3	製造業	1,600
4	非鉄金属業	3,300
5	戸田建設様	5,001
6	中堅商社	2,200
7	プログリット様	150
8	大手飲食店	3,500
9	化学品製造	350
10	製薬業	800
11	日本情報通信様	1,200
12	情報通信業	1,200
13	大手印刷業	36,000
14	製薬業	700
15	製造業	500

※2019年以降の実績で一部抜粋して掲載

03

優れたQCDを実現するFit to Standard導入手法

導入テンプレート「Ulysses」をBestPracticeとして活用し、
コンサルタントリードで進めるFit to Standard導入手法を採用
Fit to Standard導入手法により”高品質・ローコスト・短期間”での導入を実現

SAP SuccessFactorsの標準機能及びオデッセイテンプレート「Ulysses」の機能に業務を適合させる導入手法です。

25年に渡る豊富な導入経験を活かし開発した導入テンプレート「Ulysses」を活用し、オデッセイのコンサルタント主導によるフィッティング型導入により、『高品質』で『短期間』『ローコスト』での導入を実現します。
また、導入テンプレート「Ulysses」は実績のある日本のベストプラクティスであるため、高い業務フィット率を誇ります。
フィッティング型の導入方法によってアドオンを最少化し、プロジェクト期間の短縮とコスト削減、運用メンテナンスの軽減を実現します。