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人的資本可視化ソリューション（Ulysses 人的資本ダッシュボード®）
「Ulysses 人的資本ダッシュボード®」は、“人的資本経営”実現に必要な基本的な指標を可視化し、
SAP SuccessFactors上のダッシュボードでモニタリングすることが可能です。
ISO30414が規定する11領域および、金融庁が公表した人的資本に関する情報の有価証券報告書への記載義務項目について可視化しております。
Ulysses 人的資本ダッシュボード®概要図
Ulysses 人的資本ダッシュボード®の特長
1. すぐに使える
SAP SuccessFactors上で管理している人的資本情報を分析できるようにプリセットされていますので、データが蓄積されていればすぐに利用が可能です。
2. 簡単にはじめられる
分析する指標はISO30414で規定されている内容を基に設定されていますので、「何の情報をモニタリングすべきか」で悩む必要もなく、実行するだけでいつでも簡単にモニタリング可能です。
3. わかりやすい
分析用クラウドサービスである「SAP Analytics Cloud(SAC)」を利用して開発しており、直感的な可視化を実現しています。
4. 義務化された開示にも対応できる
金融庁が2022年11月に公表した有価証券報告書への記載義務化事項についても対応しております。
（記載義務化事項（2023年時点）※1 ：女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差）
※1 今後さらに拡張されることが予想されますが、項目が確定次第、順次対応していく予定です。
5. 無料
弊社独自の導入テンプレート「Ulysses」に機能追加して提供いたしますので、既に「Ulysses」をご利用いただいているお客様は、自社用に設定する部分を除き、標準のダッシュボード部分は無料でご利用いただけます。
ISO30414の規定項目への対応状況
ISO30414が規定する11領域に対応しております。
| 分類 | 領域 |
|---|---|
| 経営者/マネジメント | リーダーシップ |
| 後継者計画 | |
| 組織 | コンプライアンス・倫理 |
| 組織文化 | |
| 組織の健康、安全および幸福 |
| 分類 | 領域 |
|---|---|
| HR × Finance | コスト |
| 生産性 | |
| Workforce／ タレントマネジメント |
多様性 |
| 採用・配置・異動・離職 | |
| スキルと能力 | |
| 労働力の可用性 |
Ulysses 人的資本ダッシュボード®画面イメージ
テンプレート（ひな形）として提供させていただくため、お客様ごとにダッシュボード内容の変更が可能です。
