VOICE 05株式会社MAIA 様

「MAIA キャリアサポートプラットフォーム」の構築に向けて、同社はSAP SuccessFactorsを採用。「今後もサービスを拡張していく計画があるため、モジュールの追加で段階的に機能拡張ができる点を評価しました」とリスキリングユニット タレントマネジメントチーム マネージャーの黒須優貴氏は語ります。
導入時はパートナーのオデッセイの提案により、短期構築とコスト抑制が可能なコーチング型導入を選択。運用や技術面の支援を受け、MAIAのエンジニアを中心に構築しました。
「自社要員がSAP SuccessFactors による開発スキルを習得することで、今後の内製化をスピーディに進められます」（黒須氏）
プロジェクトは同社でSAPソリューションのスキルを習得した卒業生2名が担当し、オデッセイの支援を受けながら進めました。
「スキルがあってもSAP SuccessFactorsの導入は初めてでしたので、タスクやマニュアルの管理は手探りの状態でした。オデッセイからの的確なアドバイスのおかげで、計画通り開発を進めることができました」（黒須氏）

「MAIA キャリアサポートプラットフォーム」には、登録会員の「マイページ管理」、資格やスキルなど200以上の項目を網羅した「会員情報の一元管理」、教育カリキュラムの受講履歴や評価を集約した「学習履歴や評価情報の管理」などの機能があり、会員と同社のタレントマネジメントチームの双方が最新情報を確認できます。
現在、卒業生も含めて約1,500人分の会員情報がプラットフォームに蓄積され、約500人のアクティブ会員が利用しています。同社のタレントマネジメントチームは登録会員の最新情報に加え、学習履歴や評価、資格獲得などのデータを追跡して求人とのマッチングができるようになりました。
「現在は全会員の案件履歴、スキルや資格が可視化されているため、適切な人材に声をかけやすくなりました。特に女性はライフステージの変化で就業可能時間などが増減するため、最新のステータスの把握が重要です」（黒須氏）
登録会員も自身のキャリア情報を網羅的に見られるうえ、求人への応募や合否の確認、引越などの各種届出といった事務作業負担も軽減されました。