#社是

人間誰しも睡眠時間を除く、残り半分以上の時間を仕事で使っております。
従いまして、充実した日々を過ごすには、仕事に費やす時間を自分自身にとって有意義に、そして満足感をもって過ごすことが楽しい人生につながると思います。つまり、イヤイヤ仕事をやっても人生、楽しく仕事をやっても人生です。

では、どうすれば良いのでしょうか。
それは何よりもやる気を持って積極的に仕事に接することです。
しかし、このやる気は自分自身でいかに努力しても、余程強靭な精神力がない限り、長年にわたり持続することは困難です。
それは、働く環境に大きく影響されるからです。だから、昔から人間は環境に左右されやすい動物だと言われているのです。
そのため、オデッセイでは社員がやる気を出せるよう環境満足度を重視した次の諸制度を制定し、徹底して実施しております。
この社員環境満足度の要素は、個人の価値観、人生観により異なりますが、概ねその上位にランクされるものは、

• ① 自分のやりたい仕事ができる
• ② 高報酬
• ③ 目標管理制度
• ④ 客観的評価制度
• ⑤ 明確な経営理念
• ⑥ 教育研修制度
• ⑦ 昇進の速さ
• ⑧ 企業の透明性
• ⑨ 法令遵守

等があげられます。
そして、これらの環境が充実していると、マインドが向上しやる気が生じて来ます。 やる気が生じると、当然自分の仕事に責任をもって積極的に行動（コンピテンシー）するようになりますから、その結果、言うまでもなく良い成果をあげ、自分自身でも少なからず満足感、達成感を味わうことになるでしょう。 まして、その成果が客観的に評価され、昇進、昇級しますと、さらに一層やる気が出て、高い目標にチャレンジすると言うスパイラルアップ現象が生じることになります。 このように社員環境満足度を重視した経営の下では、社員が仕事を通じ充実感、満足感を味わえると共に、その結果が報酬につながることにより物心共に豊かな人生を歩むことができると考えているのです。 また、同時に社員の良い成果は、とりもなおさずお客様への良いサービスの提供そのものですので、弊社の経営理念として掲げている「信頼できるサービスをより早く、より安くお客様に提供する」ことにもなるのです。 この意味で「仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを」は、まさにお客様にとっても社員にとっても、そして弊社にとっても豊かさを生む源泉であり、それを支えているのが社員環境満足度重視の経営であると確信しております。

創業者　秋葉 忠夫

#経営理念

#mission